Мета навчання з техніки безпеки — підвищити знання учасників, щоб вони могли безпечно працювати. Якщо навчання з техніки безпеки не досягає належного рівня, воно може легко перетворитися на марну трату часу. Це просто встановлення прапорців, але насправді не створює безпечнішого робочого місця.
Як нам запровадити та забезпечити краще навчання з техніки безпеки? Гарною відправною точкою є розгляд чотирьох принципів: ми повинні навчати правильним речам правильним способом і з правильними людьми, а також перевіряти, чи це працює.
Задовго до того, як інструктор з техніки безпеки відкриє PowerPoint® та почне створювати слайди, йому чи їй потрібно спочатку оцінити, що саме потрібно викладати. Два питання визначають, яку інформацію має викладати інструктор: по-перше, що потрібно знати аудиторії? По-друге, що вони вже знають? Навчання має базуватися на розриві між цими двома відповідями. Наприклад, команда з технічного обслуговування повинна знати, як заблокувати та позначити щойно встановлений ущільнювач перед початком роботи. Вони вже розуміють позиції компанії.блокування/маркування (LOTO)політика, принципи безпеки, що лежать в основіЛОТО, а також процедури, що стосуються конкретного обладнання, для іншого обладнання в установі. Хоча може бути бажаним включити огляд усього, що стосуєтьсяЛОТОУ цьому навчанні може бути успішнішим проводити навчання лише з питань нещодавно встановлених ущільнювачів. Пам’ятайте, що більше слів та більше інформації не обов’язково означає більше знань.
Далі розгляньте найкращий спосіб проведення навчання. Віртуальне навчання в реальному часі, онлайн-курси та очне навчання мають свої переваги та обмеження. Різні теми підходять для різних методів. Розгляньте не лише лекції, а й групи, групові дискусії, рольові ігри, мозковий штурм, практичну практику та тематичні дослідження. Дорослі навчаються по-різному, тому знання найкращого часу для використання різних методів покращить навчання.
Дорослі учні потребують визнання та поваги до свого досвіду. У навчанні з безпеки це може бути великою перевагою. Розгляньте можливість залучення ветеранів до розвитку, і так, навіть проведення спеціального навчання з питань безпеки. Люди з великим досвідом роботи в процесах або завданнях можуть впливати на правила та допомагати отримувати підтримку від нових співробітників. Крім того, ці ветерани можуть дізнатися більше через викладання.
Пам’ятайте, що навчання з техніки безпеки призначене для того, щоб люди навчалися та змінювали свою поведінку. Після навчання з техніки безпеки організація повинна визначити, чи це відбулося. Знання можна перевірити за допомогою попереднього та подальшого тестування. Зміни в поведінці можна оцінити шляхом спостереження.
Якщо навчання з техніки безпеки навчає правильним речам правильним чином і з правильними людьми, і ми підтверджуємо його ефективність, то воно ефективно використало час і покращило безпеку.
Деякі працівники та керівники часто сприймають питання «Навколишнє середовище, охорона здоров’я та безпека» лише як пункт у списку вступного інструктажу. Як ми всі знаємо, правда зовсім інша.
Час публікації: 28 серпня 2021 р.
